目標管理システム
病院や看護部の理念・方針に基づいて、組織の一員として必要な能力を身につける。
新人は、ポートフォーリオを用いて中期目標と短期目標を明確化する。
目的
- 組織（病院・看護部）の目標を効果的に達成し、看護の質を向上させる
- 看護師個々人の能力開発とモチベーション高揚を図る
目標の明確化
5月 師長による目標面接
- 達成したい個人目標を明確化し、中間評価までの行動目標を決定します
- 研修に参加したり周囲からのアドバイスを受けながら取り組みます
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中間評価
10月 師長による中間面接
- 実践状況を確認し中間評価を行います
- 必要に応じて達成目標変更のアドバイスを受けたり、最終評価に向けて取り組んでいきます
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最終評価
2月 師長による育成面接
- 1年間を振り返り達成目標の程度を評価します
- 師長や指導者と一緒に振り返り、次年度の目標につなげます
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次年度の目標へ
1年を通して、自己の目標を達成
新たな目標に向かってチャレンジ！
