群馬大学医学部附属病院看護部ブログ

キャンドルを手に

ナイチンゲール誓詞の

朗読を行いました

ナイチンゲール祭のあとに、DMAT隊である看護師にDMATでの活動報告などを

おこなって頂きました

看護部では、病院の改革に向けての各部署の取り組みについて

各部署のポスターを作成してもらい3月から4月まで廊下に掲示を行いました

掲示期間中に院内の職員に投票をしてもらい、優秀賞と最優秀賞について

表彰を行いました

優秀賞の２部署は

NICUの「NICU病棟におけるきょうだい面会の導入

～ファミリーセンタードの質向上を目指して～」

北病棟8階・SCUの「患者の意思決定支援とICにおける看護師の役割の充実」

でした

 
最優秀賞は
ICUで「病棟内の係活動を看護の質向上へ！」でした

どこの部署の取組もすばらしいものでした

ポスターも学会発表のように良く出来ていました

今後も更なる改革を進めるためいろんな取組みに

チャレンジして行きます

みなさんこんにちは

４月２４日(火）・２５日（水）に「リスクマネージメント」「重症度、医療・看護必要度」研修が行われました

「リスクマネージメント」は事故防止のための基本ということで、輸液調剤・投与時の確認、配薬・与薬方法、インスリン継続指示書、コミュニケーションについて演習やグループワークを交えて講義を受けました。

「重症度、医療・看護必要度」は、日々の業務で毎日評価するので、各項目についてしっかりと説明を受けました。

入職して1カ月です。だんだんと「出来ること」や「わかること」が増えてきました。

安心・安全な看護が提供できるよう、研修で学んだことを活かしていきましょう

みなさんこんにちは

いよいよ、新人看護職員の研修が始まりました

4月18日(水)、19日(木)、20日(金)にME機器の使い方、医療情報入力練習が行われました。

午前の研修は第２スキルラボセンターにて「ME機器の使い方」でした。輸液ルートの適正使用や輸液ポンプ・シリンジポンプの使用について講義を受けた後、演習を行いました。

午後は病院大会議室にて「医療情報入力練習」でした。練習用の病院端末に模擬患者さんの情報を入力しました。

どちらの研修も、明日からの業務にすぐに生かせる看護スキルを学ぶことができました

みなさん、こんにちは

今年度も新入職者を迎え、オリエンテーションが行われました。

4/2の辞令交付から始まり、さまざまな講義を受けました

これから１年間、新人看護職員として様々な研修を受講していきます。

どうぞよろしくお願いします

こんにちは

３月３日(土)に、プリセプティ１２カ月フォロー研修、退院支援Ⅰ研修 がおこなわれました.

入職してからの１年間を振り返り、２年目の目標や課題を自覚できるようになることが目的です

同期と１年間を振り返ることで、自身の成長を実感したりまだ足りない部分に気づき、二年目の目標をたてることができました。

また、入職時から名札につけていたひよこバッジの返還式を行い、２年目の看護師になるための気持ちの切り替えができました。

退院支援Ⅰ研修では、入院前から退院支援が始まることを学びました。また、高崎健康訪問看護ステーションのキラキラナース黒澤栞先生からの講義もありました。実際に使用している訪問バッグや看護用品を見せていただき、退院支援を肌で感じることができました。患者さんの退院後の生活を知ることができ、入院中の看護に活かしていきたいとの感想が聞かれました。

来月からは後輩が入職します。

先輩になるうれしさと不安の気持ちを胸に、２年目看護師として目標に向かって頑張っていきましょう！

こんにちは。

寒さが一段と厳しくなってきましたが、体調を崩していませんか？

今日は、他施設新人看護職員受け入れ事業で高崎健康福祉大学訪問看護ステーションから

参加してくれていた新卒訪問看護師さんについて紹介します。

今年の春に、県内の大学を卒業して4月から新人訪問看護師として活躍しています。

訪問看護ステーションの統括マネジャーさんと当院のご縁があって、4月から11月まで

9日間14研修へ当院の新人看護職員と共に参加してくれました。

研修中は、研修に積極的に参加して、当院の新人看護師とも仲良くなり情報交換や大学の同級生と

交流を深めていました。

本日、研修終了のお礼に統括マネジャーさん、看護管理者さんと3人で看護部へ来てくださいました。

手土産に、新人訪問看護師としての活動を執筆して15日に発行されたばかりの『訪問看護と介護 12月号』を

持って来てくれました。

その中(P.942-943)で、全国新卒訪問看護師の会　シンソツきらきら　第12回学校法人立のステーションで

働くとして活動報告をしています。

当院での研修の様子も少し触れてくれており、とても嬉しい気持ちとなりました。

また、今年度の新人看護職員12ヶ月フォローアップでも、講師として活動報告をお願いしました。

こんな風に、当院も色々な施設と連携して新人看護職員の育成に取り組んでいます。

今年度は、高崎健康福祉大学訪問看護ステーション以外にも県内の4医療施設より10名の新人看護職員を受け入れています。

当院と他施設の新人看護職員が交流することで、お互いに自分の施設の良い点や改善が必要な点に

気づいたり、看護職としての視野が拡げられているようです。

来年度も、この取り組みを発展させて継続させていきたいと思っています。

こんにちは。

12月16日(土)に、仙台国際センターで開催された

第37回日本看護科学学会学術集会の交流集会で

『群馬一丸で育てる地域完結型看護人材の育成』をテーマに

看護部から看護部長をはじめ9名と保健学研究科から教授を含めて4名で

群馬一丸GP での3年間の活動を発表してきました。

参加者からの関心も高く、スタッフが知識だけではなく実践できるための取り組みや

管理者への教育について質問がありました。

発表を通じて、看護部と保健学研究科の連携が充実していることを改めて実感しました。

今回の経験をふまえて、更に『暮らしを見据えた看護』を実践できる看護職の育成に

取り組んでいきます。

仙台のクリスマスイルミネーションです。

寒かったけど綺麗でしたよ‼

こんにちは。

今日は、群馬県看護協会から講師を依頼されている

看護力再開発講習会を行いました。

当院ではスキルラボセンターで7月・9月・12月の年3回開催しています。

離職中の方や介護施設等で就業中の方が、病院で行われている看護技術を

シミュレーターで実施して、再就職や技術習得へのきっかけ作りとなっています。

大学病院の役割には教育機能があるので、地域貢献の一環として多くの研修を

開催したり、院外での講師として活動しています。

12月3日土曜日に

大規模災害発生時の多数傷病者受け入れ訓練を行いました。

想定は、休日に渋川で朝8時に震度7の地震が発生し、

多数の傷病者を群馬大学医学部附属病院へ受け入れを行う訓練を行いました

災害対策本部が立ち上げられ、統括を行います。病棟の空きベッドの状況や

各部門、検査部や薬剤部、放射線部などの状況を把握し

各エリアとも情報交換を行い、患者の受け入れ状況やなどを把握します。

約270 人もの医師や看護師、その他の

コメディカルスタッフ、事務職などが

参加して訓練を行いました

外来棟にトリアージエリアを設置したり

緑、黄、赤エリア、搬送班もそれぞれ、

物品の準備など行い、

各エリアで各自が行うことの

打合せを行います。

運ばれてきた傷病者をトリアージエリアで

状況に応じてトリアージを行います。

患者は模擬患者ですがケガのメイクをしたりして

シナリオも各自に与えられ演技も行います。

トリアージタグを取り付け、トリアージを行っていきます。

留学生も模擬患者役として参加し

英語で訴えかけてきます。

医師や看護師も英語で対応いたしました。

事務の方もホワイトボードに

患者の状態やどこへ搬送したかなど

を記入したりして参加しています。

搬送は、搬送班が状況に応じて各エリアへ

搬送します。

緑エリアでは、比較的軽症な

歩行できる人が案内されてきます。

傷を治療しているところです。

黄エリアでは、歩行が出来ない、

中等症の傷病者が

車椅子やストレッチャーで搬送されてきます。

赤エリアは、重症者な傷病者が運ばれてきます。

すぐに治療しないと命に関わるような傷病者なので

写真に写らないほどのスタッフに取り囲まれて

治療を行っています。

今回は、電子カルテが停止してしまったとの状況設定で訓練を行いました。

診察した状況を紙カルテに記載し、紙伝票で検査オーダーや薬剤の処方などの

訓練を行いました。

また、DMAT隊は、通常は災害地へ行ってしまっているので、

今回の訓練では、各エリアのリーダーはDMAT隊でない人が担当しました。

DMAT隊は、コントローラーとして、参加し問題がある場合は

次回の訓練に活かせるよう書き留めたりしていました。

今回のトリアージ訓練では、他の病院2施設のDMAT隊も見学に来ており、

これほどの、規模で大規模災害の訓練を行っている病院は

大学病院でも珍しいと、言っていました。

群馬大学医学部附属病院は、県内唯一の大学病院であり

また災害拠点病院でもあるため、関東甲信越で大規模災害が発生した場合は

多数の傷病者が、搬送されてくる可能性が高いため

日頃から、訓練を積み重ねて置くことは、重要だと感じました