群馬大学医学部附属病院看護部ブログ

11月「BLS」研修を行いました。

密を避けながら少人数に分けて研修を行いました。

患者の急変をいち早く発見し、救命に繋げることが大切です

始めに救急看護師の講義を聞いてもらいました。

そして演習です。

何度も練習を繰り返すことで身につきます。

AEDの使用方法も学びました。

AEDは一般市民も使用することができます。

患者さんの命を守るため、救急の知識も培っていきます

10月「フィジカルアセスメント2」研修が行われました

今回の目的は、

6月に行った「フィジカルアセスメント1」研修で学んだ知識、技術を活用し、

実践できるよう観察した情報を統合できる

です。

患者の症状や状態からアセスメントしていく方法、

SBARを用いて効果的に報告する方法

を学びました。

これからは

患者さんの変化に気づき、判断、行動できるように

臨床でトレーニングを積んでいきます

9月末プリセプティー6か月フォロー研修が行われました

新卒者には看護師・保健師・助産師免許が看護部長から渡されました。

看護師という仕事に責任の重さを感じたようです。

今回の研修目的は、

「グループワークにより情報交換を行い、

職場での体験を共有し各自の今後の行動目標を描くことができる」です

最近は、夜勤業務も始まり、同じ部署でも勤務が合わないことが多くなってきたので、

久しぶりに同期との交流になりました。

どのグループも翌日から行動できる目標を具体的に表現することができていて、

この半年の成長を感じることができました

次の目標に向かって、また頑張ってくれることでしょう

8月25日26日に新人看護職員研修「静脈注射」が行われました

静脈注射（留置針による血管確保）を安全に患者さんへ行うための研修です。

午前中は講義を聞き、

午後にモデルを使用して演習を行いました。

CVポートのモデルも利用しました。

当院ではネクシーバという静脈留置針を使用しています。

皆さん何回も練習をしていました。

研修終了後は各部署で練習を積み、

先輩から合格をもらったらIVナースとして患者さんに行うことになります

全員がIVナースになれるように頑張ってくれることでしょう。

次回は9月にプリセプティー6か月フォロー研修を予定しています。

７月１４日１５日１７日の３日間に分けて、会場も２つに分けて新人看護職員研修が行われました

午前の研修内容は

「リスクマネジメントフォロー研修　　危険予知トレーニング」です

グループに分かれてKYT演習を行い、リスクセンスを磨きました

午後の研修内容は

「褥瘡の基礎」

「認知症の看護」

「身体抑制」

「緊急時の看護」

「輸血時の看護」についての講義動画を視聴しました。

１日研修で内容が盛りだくさんでしたが、

各部署での看護に生かしていってくれることでしょう

次回は８月に静脈注射研修を予定しています。

６月14日プリセプティー3か月フォロー研修が行われました。

今回の目的は同期と情報共有し、今後の行動目標を描くことです

密を減らすため、２会場に分けて、会場をZOOMでつなげて情報共有しました

日曜日のため、私服で参加です。

久しぶりに同期と会い、話をすることでそれぞれの気持ちを共有できました。

仕事の意欲につなげていけるといいですね

午後はフィジカルアセスメント1、呼吸ケア、採血・尿道留置カテーテルの感染管理についての講義動画を視聴しました

次回は7月にリスクマネジメントフォロー研修を予定しています

ブログの更新が遅くなってしまいましたが、今年度は86名の看護師・助産師が仲間入りしました

よろしくお願いいたします

新型コロナウイルス感染症予防のため、時間の短縮や内容の変更、

会場を分散したりと工夫をして新入職者オリエンテーションを行いました。

4月には「医療情報入力練習」

　　　「ME機器の使い方」

　　　「リスクマネジメント」

　　　「重症度、医療・看護必要度」         の研修が行われました。

5月は各部署OJTで学んでいます

6月には「プリセプティー3か月フォロー研修」が予定されています

研修風景はまた後日紹介します

2019年12月9～11日　「看護技術フォロー研修」を群大スキルラボセンターで行いました

群大病院の新人さんは「看護技術チェックリスト」という100項目の看護技術リストのすべての項目を
1年間かけて指導のもと経験（もしくはシミュレーターで経験）できるように研修を行っています

入職時から3ヶ月ごとにチェックを行っていますが、入職後半年のチェックで到達度合いが低く、部署での経験が難しい看護技術について
この「看護技術フォロー研修」を行っています。

今回は、全員参加の研修ではなく、希望者のみの研修だったため、少人数制の研修となりました

研修の様子をご紹介します(*‘ω‘ *)

筋肉注射・皮下注射・皮内注射をシミュレーターで実施しています(‘ω’)

臨床工学技士さんからは、院内で取り扱っている人工呼吸器の説明を受けました！

非侵襲的な人工呼吸器については、マスクや人工呼吸の圧迫感を身をもって体験しました

この体験は、人工呼吸を受けている患者さんへの看護に生かせることでしょう

経鼻的胃カテーテル挿入の経験も行いました(^○^)

相手はシミュレーターでしたが、新人さんたちは、患者さんに行うように声を掛けながら演習ができていました

この研修により、ほとんどの新人さんが、「看護技術チェックリスト」を網羅できました

次の新人看護職員研修は3月の「プリセプティー12ヶ月フォロー研修」で、1年間の総まとめの研修となります。

それまでは、またしばらく臨床現場でのOJTが続きます

10月7,11,16日に「フィジカルアセスメント2」研修を行いました！

7月にあった「フィジカルアセスメント1」研修の第2弾です

「フィジカルアセスメント1」では、患者さんの身体を看るための知識・技術について学びましたが、

今回はその知識をもとに、臨床推論を学びました！

講師は、KIDUKIワーキンググループの先輩方です(”)

臨床推論は、患者さんの問題点を明らかにして、最良の判断に基づく行動を起こすことを可能にするための思考のプロセスです

グループに分かれて、提示されたひとりのペーパーペイシェントについてのケーススタディを行いました

患者さんの示す症状や状況から、患者さんの状態を把握し、仮説を立て、検証してゆきます

持ち寄った書籍や資料を使って相談しながら、患者さんのアセスメントを深めています

困ったときは、ワーキンググループの先輩がヒントをくれたり、新たな情報を提示してくれます。

各グループで検証した、予測される診断名を列挙します。

そして、たどり着いた診断名をもとに、SBARを用いて医師に効果的に報告をする練習を行い、

看護職としてどのように行動するのか、について考え発表しました

みんなで意見交換をしながらケーススタディを行うことで、

自分ひとりでは気づくことのできなかった考え方に触れることができました

こうやって患者さんをアセスメントをする力がついていくんですね(*‘ω‘ *)

日々の看護に生かしてくださいね

9月27,28日に「プリセプティー6ヶ月フォロー研修」を行いました。

27日（金）は、経験者のみを対象とした研修でした

グループに分かれて、

現在の自分の課題、課題をクリアするために必要な支援

について話し合いました

経験者のみなさんは、すべての新人看護職員研修Off-JTに参加するわけではないので、

「3ヶ月フォロー研修」以来、3ヶ月ぶりの再会になりました

久しぶりに、経験者の同期入職者同士で話ができて、リフレッシュになったとの声が挙がりました

28日（土）は、新卒者を対象とした研修でした

看護部長さんから、看護師免許証をひとりひとり受け取りました。

その後、グループワークです。

看護師免許証を受け取って感じたことについて話し合いました。

あらためて看護職としての自覚をもつ機会になりました

また、グループワークを通して、課題だけではなく、6ヶ月間で自分ができるようになったことにも気づくことができ、

モチベーションアップにつながったようです

次に新入職者が全員揃うのは、1年間の総まとめとなる「プリセプティー12ヶ月フォロー研修」です。

残り半年間、新人さんは部署でのOJTによりどんどん成長していくことでしょう